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红春藤分享面试官问工资的常见原因


几乎每一个面试都会被问到你的期待薪资是多少,建议在进行面试之前,最好能多做做功课,事先可以从多方面了解一下行业内你所应聘的这个职位的平均薪资,最高和最低薪资,以及产生差距的原因。下面重庆红春藤学校分享面试官问工资的常见原因。

1.面试官在你这个岗位不够专业,不能准确衡量你的段位,需要通过你的薪资水平来对标公司的员工,如果你比相同薪资水平的人强,他可能考虑录用你;如果你比人家弱,那可能把你淘汰掉;

2.面试官觉得你各方面条件满足岗位要求,想通过了解你目前的薪资水平来推测你接下来的薪资期望,对比公司在该岗位的薪酬预算,盘算需要出什么样的价才能挖动你;

3.面试官才刚刚开始这个岗位的面试,多了解一下该职位人才的薪酬情况,借此打探市场行情,积累数据,面试其他人就有对比了,为以后的薪酬谈判打下基础;

4.面试官对你比较满意,考虑录用你,想了解你目前的薪酬水平以及薪酬期望,并记录在案,薪资以及其他方面谈妥之后,进行薪酬验证,最后再给你发出offer;

5.你原来的公司和面试公司是竞争对手关系,双方存在人才资源争夺战,面试官通过你这个岗位的薪酬水平来估测公司其他岗位的薪资水平,分析竞争形势,为接下来其他岗位的挖角提供参考价值。

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