咨询热线:023-4270 7333

联系电话:
023-4270 7333
传真:
023-4273 7333
在线咨询
Career Management 当前位置:首页 > 就业管理 >就业指导

红春藤分享面试跳槽理由有哪些忌讳


在职场中,跳槽大家肯定都经历过不少,而在跳槽面试时,常常都会被问到跳槽的理由,那么跳槽理由怎么说比较合适呢?当面试过一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格等方面。要回答好这道题确实不易。下面重庆红春藤学校职业管理处的陈老师分享经验给大家,希望会对大家有所帮助。

1、人际关系问题

这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。

2、对原公司的负面评价

无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为;其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳;第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢?有以上这三点,你的面试还能有机会吗?

3、收入问题

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

咨询热线:023-4270 7333,4273 7333
中国·重庆-合川区北环路18号(重庆红春藤教育集团)
重庆·沙坪坝区·歌乐山镇矿山坡150号 (重庆市红春藤技工学校)
Copyright © 重庆红春藤技工学校 All Rights Reserved

渝公网安备 50010602501061号