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对学生实行终身职业管理,持续与企业共同定制和培养优秀人才

  谈到全国大中专院校学生就业问题,想必您一定知道有“就业处”或“招生就业处”的部门名称,传统意义上学校就业处的终极任务就是推荐/安置毕业学生;学校通常不会有后续服务,更不会有针对已就业/实习学生的职业帮助、职业提升和职业规划,从而导致学生在企业的稳定性差,企业用人成本和难度增大,最终结果是学生和企业都不满意,双方都很失望!
  为了降低企业用人成本,让学生能快速适应企业要求,学校成立职业管理处。学校下大决心与企业一起,对就业/实习的学生实施:职业帮助、职业提升、职业规划,终身管理学生的职业发展和职业生涯,持续为企业定制和培养真正需要的优秀人才!



  针对企业和学生具体特点,通过“私人定制”,推出企业和学生的个性化方案,使职业管理工作超出企业预期、出乎学生意料,颠覆学校就业工作部门的传统工作习惯和固有思维模式。
  1 打造企业与学校之间人才输送的通道;
  2 帮助学生完成从“学生”到“员工”的角色转换;
  3 提高学生在就业/实习期间的稳定性,减少企业用人时出现的“人员不稳定”的烦恼;
  4 构建更加紧密、务实的校企合作平台:
    1) 高薪聘请企业优秀人才(管理、营销、技术类人才,甚至企业负责人)作为讲师为学生授课,使学生与市场需求无缝对接;
    2 )与优秀企业深入探讨,共同开发和定制培训课程,让企业、学校和学生实现共赢。

重庆红春藤学校,职业管理处,学生就业管理

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